在某些情形下，職工受到傷害與其工作不存在直接或間接的關(guān)系，但法律出于整體利益的考慮，將這些情形也納入了工傷范圍，視同工傷。這些視同工傷的情形包括：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的職工在工作時間內(nèi)在工作崗位上突發(fā)疾病，可能是自身的身體機能導(dǎo)致的，也可能是工作過度勞累、緊張導(dǎo)致的，突發(fā)的疾病是否與工作有關(guān)很難判斷。在這種情況下，法律從體恤、照顧勞動者的角度出發(fā)，為了平衡用人單位和職工雙方的利益，將職工突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形規(guī)定為視同工傷情形。如果職工因突發(fā)疾病導(dǎo)致喪失勞動能力或者突發(fā)疾病后經(jīng)搶救超過48小時死亡的，都不得視同工傷。這里的“突發(fā)疾病”包括各類疾病。“48小時”以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的無論是否在工作時間和工作場所內(nèi).職工在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，雖然這些活動與工作不存在直接或間接的關(guān)系，但是視同工傷。這主要是因為：一方面，職工是基于社會公德為了國家利益或社會公共利益受到傷害的，法律通過補償職工來肯定這種行為，并使之在社會上發(fā)揚光大，最終國家和社會的整體利益得到維護；另一方面，職工在搶險救災(zāi)等活動中受到傷害的，按照傳統(tǒng)侵權(quán)行為法無法獲得救濟，為了國家利益或社會公共利益致個人利益受損的，法律依據(jù)社會公平和正義原則，將這種情形規(guī)定為視同工傷情形。例如，職工在下班途中發(fā)現(xiàn)有人攔路搶劫而與犯罪分子搏斗受傷的，職工這種見義勇為行為屬于維護社會公共利益的活動，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷，只是申請人在提出工傷認(rèn)定申請時，需要提交有關(guān)部門出具的證明材料。（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的軍人屬于優(yōu)撫的對象，軍人在服役期間因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘且已經(jīng)取得革命傷殘軍人證的，依法享受軍人撫恤優(yōu)待待遇。為了保持政策上的連續(xù)性，法律規(guī)定傷殘軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，視同工傷，能夠享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。應(yīng)當(dāng)強調(diào)，職工復(fù)發(fā)的舊傷必須是其原服役期間因戰(zhàn)、因公導(dǎo)致的傷殘，并且必須取得了革命傷殘軍人證。如果確是因戰(zhàn)、因工負(fù)傷致殘但沒有取得革命傷殘軍人證的，或者是因病負(fù)傷致殘的，則不得視同工傷。