依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等法律法規(guī)規(guī)定，為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，但現(xiàn)實中部分企業(yè)欠繳、斷繳甚至不給勞動者繳納社會保險費用的情形依然存在。這些行為似乎短期內(nèi)討了便宜，但是長遠看卻給企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益保護留下了很大的隱患，甚至面臨著違法風險。

鎮(zhèn)江市人社部門提醒廣大參保單位，務必為職工及時參保、按時繳費！廣大職工也應督促企業(yè)主動履行參保繳費義務，積極維護自身法定權(quán)益，避免造成不必要的損失。

下面我們就來盤點下常見的企業(yè)欠繳、斷繳或不給勞動者繳納等社會保險費違法情形及其后果。

企業(yè)不給職工參保繳費的違法情形

違法情形一：企業(yè)以試用期為由不繳納社保

解析：

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。員工在試用期與企業(yè)建立勞動關(guān)系，試用期包含在勞動合同期內(nèi)，因此企業(yè)必須為在試用期的職工繳納社保。

違法情形二：企業(yè)讓員工承諾放棄繳納社保

解析：

企業(yè)將社會保險費作為工資的組成部分，直接支付給職工，讓職工個人自行辦理社保，這樣的書面承諾或者協(xié)議在法律上是無效的。

違法情形三：以人事檔案未轉(zhuǎn)移或未簽訂勞動合同為由不繳納社保

解析：

《中華人民共和國社會保險法》第六十條規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

違法情形四：企業(yè)以未簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保

解析：

企業(yè)以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保時，員工可以提供與企業(yè)存在事實勞動關(guān)系的相關(guān)證明，企業(yè)不僅要為職工進行補繳，還要受到未及時簽訂書面勞動合同的處罰。

違法情形五：不按員工實際工資申報繳費基數(shù)

解析：

職工當年的社保繳費基數(shù)應該為上一年度職工本人月平均工資，新入職員工當年繳費基數(shù)為起薪當月工資。且不得低于上年度社平工資的60%，不可高于上年度社平工資的300%。單位應按實際情況申報員工社保繳費基數(shù)，不得隨意更改，弄虛作假。一經(jīng)查處，企業(yè)不僅要為職工補足欠繳部分社保費，并且要承擔相應滯納金。

法律后果

后果一：企業(yè)未及時給新入職員工繳納社保，發(fā)生工傷將不予報銷

應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

后果二：職工不想繳納社保，自愿放棄繳納社保不受法律保護

雖然員工可能有自愿放棄享受社保的想法，但企業(yè)必須履行繳納社保的義務。如果后期員工要求企業(yè)補繳，企業(yè)必須100%補繳員工的社保。而且未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責任，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因工死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補助。

后果三：企業(yè)和法人面臨聯(lián)合懲戒

作為社會保險領(lǐng)域失信行為企業(yè)，還會列入社保黑名單，列入社保黑名單企業(yè)將在評先樹優(yōu)、優(yōu)惠政策支持、企業(yè)認證、重組上市等方面受到限制或禁止，企業(yè)直接責任人將限制乘坐飛機和高鐵，并接受跨部門聯(lián)合懲戒。

后果四：必須依法補繳欠費

依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。所以說，一旦舉報或發(fā)現(xiàn)，企業(yè)不僅需要補繳所欠社會保險費本金，還面臨繳納滯納金、罰款，其成本和代價遠遠大于依法參保繳費。