金山網(wǎng)訊  “如何約定試用期內(nèi)的考核具體標(biāo)準(zhǔn)？”“有沒有必要和全員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？”……11月10日，市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院舉辦企業(yè)用工問題集中答疑暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。法官、資深律師、勞模工作室專家、仲裁院業(yè)務(wù)骨干現(xiàn)場(chǎng)為企業(yè)解答問題，幫助企業(yè)提升防范風(fēng)險(xiǎn)的能力。

活動(dòng)一開始，企業(yè)代表們便紛紛拋出在用工管理中遇到的問題，涉及“合同簽訂”“試用期約定”“保險(xiǎn)繳納”“工傷待遇”“調(diào)崗調(diào)資”“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”等?，F(xiàn)場(chǎng)專家結(jié)合法律規(guī)定、典型案例、工作實(shí)踐給出解答，并就規(guī)范用工、防范風(fēng)險(xiǎn)給出專業(yè)建議，現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈。

萊特絲（江蘇）新材料科技有限公司負(fù)責(zé)人表示，這樣的答疑活動(dòng)非常接地氣，“專業(yè)的解答和建議，彌補(bǔ)了我們工作中一些領(lǐng)域的空白，也給我們企業(yè)間人力資源交流搭建起了平臺(tái)”。

據(jù)了解，市仲裁院將繼續(xù)通過開展座談會(huì)、送法上門、仲裁熱線等方式，做好普法宣傳工作，從“被動(dòng)仲裁”進(jìn)一步轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;主動(dòng)預(yù)防”，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部用工管理能力，充分激發(fā)用人單位預(yù)防爭(zhēng)議的能動(dòng)性，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系注入新動(dòng)能。（張江濱 浩琦 古瑾）