為拓寬企業(yè)急需緊缺人才職稱評審“綠色通道”，激發(fā)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，近日，市人社局印發(fā)《關(guān)于做好鎮(zhèn)江市企業(yè)急需緊缺人才中級職稱考核認定工作的通知》，全面部署啟動我市企業(yè)急需緊缺人才中級職稱考核認定工作。不限學歷、不限原職稱、不限資歷年限、不限論文，只要品德、能力業(yè)績特別突出的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才均可申報。

此次企業(yè)急需緊缺人才中級職稱考核認定面向三類重點人群，注重企業(yè)和社會認可度。據(jù)介紹，中級職稱考核認定是一種特殊的職稱評價渠道，重點面向我市各類企業(yè)引進的海外高層次人才，在關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)和急難險重任務中做出突出貢獻的人才，以及長期在企業(yè)生產(chǎn)服務一線且不符合現(xiàn)行職稱系列（專業(yè)）中級專業(yè)技術(shù)資格條件中學歷、資歷相關(guān)要求的專業(yè)技術(shù)人才。同時，中級職稱考核認定強調(diào)社會和業(yè)內(nèi)認可，經(jīng)企業(yè)認定和業(yè)內(nèi)專家廣泛認可的人才方可申報，充分發(fā)揮了企業(yè)等用人主體作用，促進人才評價與使用深度融合。

中級職稱考核認定打破傳統(tǒng)評審模式，堅持以能力和業(yè)績?yōu)閷颍痪幸桓裨u價人才。對申報人員學歷、資歷、職稱層級等方面不作硬性規(guī)定，但須具備特別突出的品德，在專業(yè)技術(shù)崗位取得的業(yè)績、成果和貢獻遠高于現(xiàn)行職稱系列（專業(yè)）中級專業(yè)技術(shù)資格條件要求，并足以彌補其學歷、資歷、職稱層級等方面缺項，能夠支撐其跨層級晉升職稱。

今年開始，全市企業(yè)急需緊缺人才中級職稱考核認定工作，由各中級職稱評審委員會在人社部門指導下組織實施，與當年度職稱申報評審工作同時開展，按照職稱評審范圍受理相關(guān)人員申報。申報人員登錄省人社廳網(wǎng)上辦事服務大廳（https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/），依次選擇“個人辦事”“人才人事”“專業(yè)技術(shù)人員管理服務”“職稱評審申報”，申報類型選擇“考核認定（綠色通道）”，即可在線進行申報。

記者從市人社部門了解到，近年來，我市已有455人通過急需緊缺人才考核認定直接認定中級職稱。急需緊缺人才中級考核認定打破了學歷、資歷和職稱的限制，為全市急需緊缺人才提供了職業(yè)發(fā)展的綠色通道，為全市企業(yè)提供了人才培養(yǎng)的快班車。下一步，市人社部門將繼續(xù)完善人才評價機制，健全職稱評價制度，優(yōu)化職稱管理服務水平，以更加科學的評價標準、更加高效的方式、更加便捷的服務，為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。（汪雅晨  唐建  記者 楊泠）