今年，全國普通高校畢業(yè)生達(dá)1222萬人，再創(chuàng)歷史新高，連續(xù)4年超過“千萬級”規(guī)模。千萬級規(guī)模的供給洪峰年復(fù)一年奔涌而來，衡量著經(jīng)濟肌體的健康與活力，更映照著社會為青年點亮未來的決心與誠意。

從 2000 年不足百萬的畢業(yè)生規(guī)模，到如今突破千萬大關(guān)。這一增長趨勢，不僅反映了我國高等教育的普及程度不斷提高，也意味著就業(yè)市場正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。1222 萬，相當(dāng)于一座特大城市的人口規(guī)模，在畢業(yè)季集中涌入就業(yè)市場，競爭激烈程度可想而知。再加上往屆未就業(yè)群體及海歸人才，實際求職人數(shù)或突破 1500 萬，就業(yè)市場的 “內(nèi)卷” 程度愈發(fā)嚴(yán)重。

破解此困局，需全社會合力揮就一套精密的“組合拳”。政府之手當(dāng)精準(zhǔn)發(fā)力，為就業(yè)鋪就堅實路基。政策工具箱需開得更大、用得更活：延續(xù)并優(yōu)化針對中小微企業(yè)吸納畢業(yè)生的稅費減免、社保補貼政策，讓政策紅利精準(zhǔn)滴灌至用工主體。江蘇多地推行“人才驛站”模式，為初入職場的畢業(yè)生提供過渡性住宿與生活補貼，有效緩解了“落腳難”這一現(xiàn)實痛點。

企業(yè)作為就業(yè)主陣地，需主動擔(dān)起育才用才之責(zé)。企業(yè)不能僅滿足于“摘果子”，更應(yīng)深度參與“育苗木”。深化產(chǎn)教融合、校企協(xié)同是關(guān)鍵。通過“訂單式”培養(yǎng)、共建實習(xí)基地等方式，企業(yè)可提前介入人才塑造過程，使畢業(yè)生技能與企業(yè)需求無縫銜接。此外，優(yōu)化內(nèi)部成長通道、完善青年員工關(guān)懷體系，不僅能提升崗位吸引力，更能有效降低流失率，實現(xiàn)人才與企業(yè)發(fā)展的雙贏共生。

高校作為人才供給源頭，亟需刀刃向內(nèi)推動改革。高校需以敏銳觸角感知市場脈動，果斷調(diào)整優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，對嚴(yán)重滯后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專業(yè)該減則減、該停則停。強化學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育與實用技能培訓(xùn)刻不容緩。江蘇部分高校探索將職業(yè)技能證書培訓(xùn)嵌入學(xué)分體系，顯著提升了畢業(yè)生的崗位勝任力與就業(yè)競爭力，此等前瞻性實踐值得推廣深化。

青年自身亦需調(diào)適心態(tài)，以務(wù)實進取開拓廣闊天地。青年當(dāng)破除“一步到位”的執(zhí)念，秉持“先立后達(dá)”的智慧。積極擁抱新業(yè)態(tài)、探索靈活就業(yè)路徑，在數(shù)字經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟大潮中尋覓新機；勇于走向基層一線，在鄉(xiāng)村振興、社區(qū)治理等廣闊天地中錘煉本領(lǐng)、實現(xiàn)價值。無數(shù)事例證明，那些懷抱熱忱、腳踏實地者，終能在時代畫卷中找到屬于自己的濃墨重彩。

唯有政府、企業(yè)、高校與青年自身形成緊密協(xié)同的“命運共同體”，以“日日行，不怕千萬里”的韌勁疏通堵點、拓寬路徑，方能讓每一份青春才華都能在時代大潮中澎湃激蕩。（金勝）