遴選出900名博士后年度資助對(duì)象，給予2.7億元資助。近日，江蘇省2025年度卓越博士后計(jì)劃資助名單公布。相較于往年，今年資助的標(biāo)準(zhǔn)力度更大、含金量更高，想方設(shè)法為青年科技人才提供“種子基金”，幫助人才解決后顧之憂。

“大手筆”寫在了人才集聚的“心坎上”。讓高端人才無(wú)后顧之憂，方能全身心投入科技主戰(zhàn)場(chǎng)。為博士們打造用武之地，必須“兵馬未動(dòng)、糧草先行”。這份“大手筆”體現(xiàn)在真金白銀的投入和精準(zhǔn)分檔的策略上。從過去每人2年30萬(wàn)元的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整為A檔50萬(wàn)、B檔30萬(wàn)、C檔20萬(wàn)的分檔資助，絕非簡(jiǎn)單的金額變化，而是資源優(yōu)化配置的體現(xiàn)。A類瞄準(zhǔn)的是“有望沖擊國(guó)家級(jí)人才”的頂尖苗子，B類聚焦世界前200強(qiáng)高校博士且研究方向契合江蘇產(chǎn)業(yè)集群需求者，C類則覆蓋更多有潛力的青年才俊。這種分層不是區(qū)分等級(jí)，而是尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律，實(shí)現(xiàn)“好鋼用在刀刃上”。尤其明確規(guī)定資助經(jīng)費(fèi)不抵扣單位待遇，全部用于生活補(bǔ)助，這種“雪中送炭”遠(yuǎn)比“錦上添花”更解渴，真正為青年科技人才提供了專注科研的“種子基金”。

“大手筆”寫在了人才集聚的“好平臺(tái)”。越是高層次人才，越注重發(fā)展前景和用人環(huán)境。此次計(jì)劃展現(xiàn)出鮮明的“效果導(dǎo)向”。75.8%的人選分布在省級(jí)以上重大科創(chuàng)平臺(tái)，64.8%參與國(guó)家級(jí)重大科研項(xiàng)目，86.7%的研究方向隸屬于江蘇“1650”產(chǎn)業(yè)體系，這些數(shù)字絕非偶然，它們清晰地標(biāo)示出江蘇引才的聚焦點(diǎn)：國(guó)家戰(zhàn)略所需、江蘇發(fā)展所向。將科研成果預(yù)期轉(zhuǎn)化效益、服務(wù)產(chǎn)業(yè)成效列為重要評(píng)審指標(biāo)，體現(xiàn)了“投入問產(chǎn)出、資助看貢獻(xiàn)”的務(wù)實(shí)態(tài)度。用政策導(dǎo)向激勵(lì)人才的價(jià)值體現(xiàn)在推動(dòng)進(jìn)步、創(chuàng)造價(jià)值上。唯有讓人才與產(chǎn)業(yè)同頻共振，讓創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，才能激活“事業(yè)激勵(lì)人才、人才成就事業(yè)”的良性循環(huán)。

“大手筆”寫在了人才集聚的“好前程”。“大手筆”還不止于給“票子”，更體現(xiàn)在搭“臺(tái)子”、鋪“路子”的系統(tǒng)思維上。職稱申報(bào)綠色通道、省級(jí)重點(diǎn)人才項(xiàng)目銜接、納入“333工程”培養(yǎng)序列，這些舉措構(gòu)建了“引育留用”的全鏈條機(jī)制。目前已有62人進(jìn)入接續(xù)培養(yǎng)，說明這套機(jī)制正在發(fā)揮實(shí)效。人才競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是生態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)。既提供足以體面生活的物質(zhì)條件，更打造施展才華的廣闊舞臺(tái)，讓博士后人才不僅“搶得來(lái)”，更能“長(zhǎng)得快”“留得下”“干得好”。這種“熱帶雨林”式的人才生態(tài)，其綜合效應(yīng)遠(yuǎn)非單一資金投入所能比擬。

“真金”鋪路，“真心”留人，“真情”聚才。江蘇的卓越博士后計(jì)劃，不僅敢于投入，更善于投入；不僅聚集人才，更成就人才；不僅服務(wù)當(dāng)下，更要引領(lǐng)未來(lái)。人才蔚起，國(guó)運(yùn)方興。將來(lái)會(huì)有更多來(lái)自全國(guó)、全球的優(yōu)秀人才，投入到美麗江蘇的建設(shè)中。（李睿）