金山網(wǎng)訊    9月12日，鎮(zhèn)江首個產(chǎn)業(yè)集群產(chǎn)改聯(lián)盟“能級工資與技術(shù)創(chuàng)新”專項集體協(xié)商在鎮(zhèn)江經(jīng)開區(qū)航空航天產(chǎn)業(yè)園舉行，進一步深化薪酬激勵集體協(xié)商，推動完善工資分配機制。經(jīng)開區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會、航空航天產(chǎn)業(yè)集群產(chǎn)改聯(lián)盟單位相關(guān)代表參加會議。

會上，行政方和職工方代表圍繞能級工資與技術(shù)創(chuàng)新等議題，以數(shù)據(jù)為支撐，以政策為依據(jù)，經(jīng)過多輪協(xié)商溝通達成共識。簽訂了包括建立學(xué)歷津貼、職稱技能崗位津貼、師帶徒津貼、創(chuàng)新爭優(yōu)獎補等在內(nèi)的多項協(xié)議，惠及職工2370人。

三檔學(xué)歷薪級起點，職稱技能等級（崗位）雙通道津貼，師帶徒能拿千元獎勵，創(chuàng)新爭優(yōu)最高獎勵3萬元……這套涵蓋技能定薪、專項津貼、創(chuàng)新激勵的全方位薪酬激勵體系落地，將在產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)掀起一股“創(chuàng)新引領(lǐng)未來，技術(shù)成就人生”的熱潮，成為區(qū)域（行業(yè)）集體協(xié)商之外的又一補充。

本次協(xié)商創(chuàng)新采用“上代下”模式，由市總工會、經(jīng)開區(qū)總工會全程指導(dǎo)、深度參與。本次協(xié)商在前期走訪調(diào)研的基礎(chǔ)上，充分吸納聯(lián)盟企業(yè)職工的意見建議以及企業(yè)內(nèi)部的好經(jīng)驗好做法，通過搭建大協(xié)商平臺，明確能級工資與技術(shù)創(chuàng)新的最低標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)條款，為產(chǎn)改聯(lián)盟企業(yè)開展“二次協(xié)商”提供了參照，既解決了基層協(xié)商“不會談、不敢談”的難題，也大幅提升了協(xié)商效率和可操作性。

市總工會將貫徹落實《江蘇省集體協(xié)商條例》要求，結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)特色，精細化推進重點產(chǎn)業(yè)集群產(chǎn)改聯(lián)盟開展集體協(xié)商，切實將“文本上的規(guī)范”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;實踐中的規(guī)則”，讓技能等級、創(chuàng)新成果、崗位貢獻等關(guān)鍵價值創(chuàng)造要素成為工資結(jié)構(gòu)中可衡量、可兌現(xiàn)的組成部分，打通“創(chuàng)新投入-價值創(chuàng)造-個人收益”的良性循環(huán)，使薪酬體系真正成為反映產(chǎn)業(yè)工人實際價值貢獻的“晴雨表”。（記者 吳韻晗 通訊員 胡嵩雯）