金山網(wǎng)訊     “宣講內(nèi)容真實感人，鼓勵我們在平凡崗位上踐行工匠精神。”近日，在江蘇千帆機械科技有限公司開展的“勞模工匠進校園 思政教師進企業(yè)”宣講活動中，“鐵人”王進喜、“從泥瓦匠到大工匠”沈春雷等勞模故事，生動闡釋了勞模精神的時代內(nèi)涵與實踐價值，讓一線職工們直呼過癮。

如何讓工會工作真正貼合新時代職工所需，破解服務(wù)供給與多元需求之間的錯位難題？2025年，句容市總工會以“三有”賦能行動給出破題之鑰。

思想引領(lǐng)有“魂”——“行走的思政課”讓信仰扎根

思想引領(lǐng)不僅需要旗幟的高度，更需要貼近的溫度。為此，句容市總工會首先打造了一支“能講、會講、善講”的宣講隊伍。2025年5月，首期思政宣講培訓(xùn)班開班，講師團成員均來自鎮(zhèn)江市總工會勞模師資班，通過系統(tǒng)培訓(xùn)宣講技巧、課件設(shè)計與事跡打磨，顯著提升了勞模講師的政治素養(yǎng)與宣講感染力。

臺上，全國勞模蘇青峰分享攻克技術(shù)難關(guān)的執(zhí)著；田間，江蘇省勞動模范張奎峰在葡萄架下播撒熱愛勞動的種子……“理論很高深，但勞模的故事很鮮活。”這成為許多職工參與“雙進”活動后的真切感受。

為破解傳統(tǒng)思政教育“有高度卻少溫度”的困境，句容市總工會創(chuàng)新構(gòu)建“大講堂+小課堂”分層課程體系。一方面，“大講堂”聚思想之光，邀請專家學(xué)者與勞模代表打造精品課程，深化理論武裝與精神傳承；另一方面，“小課堂”潤人心于無聲，深入車間、班組、田間地頭乃至暑托班，開展靈活微宣講，實現(xiàn)學(xué)習(xí)生產(chǎn)兩不誤。2025年以來，累計開展“行走的思政課”培訓(xùn)宣講8場，覆蓋600余人次。

技能提升有“路”——“訂單式培訓(xùn)”構(gòu)建“就業(yè)直通車”

思想有引領(lǐng)，腳下更要有路。面對部分職工技能單一、就業(yè)困難的現(xiàn)實，以及企業(yè)招工難的痛點，句容市總工會精準(zhǔn)“把脈”，開出“訂單式培訓(xùn)”的良方。

“做夢都沒想到，我能成為技術(shù)骨干！”電工武擁林的感慨，道出了許多參訓(xùn)職工的心聲。2025年8月，通過句容市總工會與江蘇智達高壓電氣等企業(yè)聯(lián)合開設(shè)的電工、焊工“訂單班”，武擁林等40名在檔困難職工、待崗職工接受了“理論+實操+考證+就業(yè)”一條龍培訓(xùn)。企業(yè)提前介入，簽訂“持證即錄用”意向協(xié)議；工會提供培訓(xùn)保障，掃除后顧之憂。

培訓(xùn)一人，就業(yè)一人，致富一家。首期培訓(xùn)班中，32人成功取證并實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，就業(yè)率高達80%。這趟從“培訓(xùn)結(jié)業(yè)”到“上崗就業(yè)”的直通車，不僅精準(zhǔn)破解了就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，為企業(yè)輸送了急需的技能人才，更為困難職工家庭托起了穩(wěn)穩(wěn)的幸福。

文體生活有“味”——“幸福補給站”讓生活豐富多彩

服務(wù)職工，既要在思想技能上賦能，也要在精神生活上添彩。針對以往文體活動有供給卻難普惠、形式單一的短板，句容市總工會打破“一刀切”供給模式，精心建設(shè)職工“幸福補給站”。

通過深入調(diào)研，制定個性化“文體菜單”，面向全體職工發(fā)放羽毛球、游泳等通用健身券；針對女職工開設(shè)瑜伽課程；組織八段錦培訓(xùn)班……“菜單式點選+主題化定制”的模式，滿足了不同年齡、不同愛好職工的多元需求，賦予職工充分選擇權(quán)。豐富多彩的活動不僅舒緩了工作壓力，更增強了隊伍凝聚力，讓“快樂工作、健康生活”的理念深入人心。

一項項務(wù)實舉措，一次次暖心服務(wù)，句容市總工會的“三有”賦能行動已初見成效。下一步，句容市總工會將繼續(xù)深化“三有”賦能行動品牌建設(shè)，持續(xù)拓展服務(wù)內(nèi)涵、優(yōu)化服務(wù)路徑、提升服務(wù)效能，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，為句容經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入更加澎湃的“工”動能。（記者 朱浩 通訊員 張元慧）