金山網(wǎng)訊 走進(jìn)位于揚(yáng)中市的江蘇瑞克健康科技股份有限公司的生產(chǎn)車(chē)間，“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)”的標(biāo)語(yǔ)隨處可見(jiàn)，在這里，“學(xué)”與“改”是企業(yè)員工間的關(guān)鍵詞。這家從事運(yùn)動(dòng)護(hù)具、醫(yī)療保健護(hù)具及骨科支具研發(fā)生產(chǎn)40余年的“老牌”企業(yè)，正以產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革為支點(diǎn)，撬動(dòng)傳統(tǒng)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

制度筑根基：讓產(chǎn)業(yè)工人成為“企業(yè)主人”

在瑞克，產(chǎn)改不是口號(hào)，而是寫(xiě)進(jìn)制度的“硬杠杠”。這里有一項(xiàng)令所有員工萬(wàn)分踏實(shí)的制度——工資協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)合同，合同規(guī)定了每年5%的漲幅，工資每月底按時(shí)發(fā)放絕不拖欠，這是揚(yáng)中市勞動(dòng)模范、江蘇瑞克公司總經(jīng)理朱凌俊自2013年上任后便積極推進(jìn)的政策，將“利潤(rùn)增長(zhǎng)與工資提升同步”寫(xiě)入條款，真正實(shí)現(xiàn)“發(fā)展成果由員工共享”。

作為一家女職工占比80%的勞動(dòng)密集型企業(yè)，瑞克深知“人心齊，泰山移”。員工薪資福利的保障是一方面，在組織體系的建設(shè)上，江蘇瑞克更是設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、安全生產(chǎn)監(jiān)管等組織機(jī)構(gòu)，通過(guò)職代會(huì)讓職工深度參與公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。“制度不僅要寫(xiě)在紙上，更要暖到心里。”朱凌俊以這樣的理念，代表公司同公司工會(huì)簽訂《集體合同》《女職工專(zhuān)項(xiàng)保護(hù)協(xié)議》等文件，完善各項(xiàng)福利、保護(hù)員工權(quán)益，鼓勵(lì)職工們共同進(jìn)步與成長(zhǎng)。

一系列政策扶持工作的順利開(kāi)展，夯實(shí)公司發(fā)展基礎(chǔ)的同時(shí)，也為企業(yè)立下良好形象。近年來(lái)，公司先后榮獲了鎮(zhèn)江市“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、鎮(zhèn)江市“企業(yè)職工文化示范單位”、江蘇省“模范職工之家”、江蘇省“廠務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位”、江蘇省“健康企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)，也有多名員工先后獲得了“十佳文明職工”，揚(yáng)中市“十佳文明職工”、揚(yáng)中市“金牌員工”、揚(yáng)中市“十佳新市民”、揚(yáng)中市“勞動(dòng)模范”、鎮(zhèn)江市“文明職工”等榮譽(yù)稱號(hào)。

培訓(xùn)鍛尖兵：為技術(shù)創(chuàng)新練就“過(guò)硬本領(lǐng)”

人才是企業(yè)發(fā)展的筑基石，技術(shù)是產(chǎn)業(yè)改革的催化劑，要在數(shù)字化浪潮中勇立潮頭，學(xué)習(xí)最新的設(shè)備、了解最新的技術(shù)，才能真正與最前沿的市場(chǎng)需求接軌。

帶領(lǐng)江蘇瑞克邁出產(chǎn)業(yè)改革第一步的，正是朱凌俊。2011年，他便憑借敏銳的市場(chǎng)洞察力，開(kāi)始推行ISO13485（2007）醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系，使公司成為國(guó)內(nèi)運(yùn)動(dòng)護(hù)具行業(yè)中首家通過(guò)該體系認(rèn)證的“領(lǐng)航者”。出任總經(jīng)理后，他又帶領(lǐng)公司踏上了快速發(fā)展道路。2018年，公司榮獲國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)稱號(hào)，如今，瑞克更是從普通的制造企業(yè)成長(zhǎng)為擁有58項(xiàng)專(zhuān)利的國(guó)內(nèi)運(yùn)動(dòng)醫(yī)學(xué)和保健護(hù)具領(lǐng)域領(lǐng)先企業(yè)，同時(shí)積極開(kāi)拓國(guó)外市場(chǎng)，供應(yīng)歐美醫(yī)藥、運(yùn)動(dòng)連鎖超市以及醫(yī)用骨科支具品牌商，公司銷(xiāo)售額對(duì)比2002年實(shí)現(xiàn)10倍增長(zhǎng)。

醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系如今已成為企業(yè)職工技能提升的“催化劑”，嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)促使職工們積極鉆研技術(shù)，公司也為大家構(gòu)建了“內(nèi)外聯(lián)動(dòng)”的培訓(xùn)體系：在內(nèi)開(kāi)設(shè)縫紉機(jī)技能、消防安全等課程，每年覆蓋全員；向外組織叉車(chē)工、消防設(shè)施操作員等特種作業(yè)人員“考證”，做到持證上崗。針對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求，開(kāi)展ERP、MES系統(tǒng)和數(shù)字化設(shè)備培訓(xùn)，讓老員工也能“玩轉(zhuǎn)”新設(shè)備，為提質(zhì)增效做足準(zhǔn)備。如今，公司多名員工獲得揚(yáng)中市“金牌員工”“勞動(dòng)模范”等稱號(hào)，成為新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的中堅(jiān)力量。

引領(lǐng)聚合力：讓發(fā)展成果照進(jìn)“幸福清單”

制度的保障、技術(shù)的精進(jìn)，助力產(chǎn)業(yè)工人們?cè)鷮?shí)前行，而在江蘇瑞克，心靈的貼近更是動(dòng)人。在企業(yè)全新打造的員工活動(dòng)室里，臺(tái)球、乒乓球、跑步機(jī)、動(dòng)感單車(chē)等設(shè)施一應(yīng)俱全；企業(yè)自行組建的運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部中，登山、騎行等活動(dòng)不斷開(kāi)展。每年9月全員參加的“趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)”已然走入第七個(gè)年頭；針對(duì)崗位特點(diǎn)開(kāi)展的“技能競(jìng)賽”活動(dòng)更催生出了不少技術(shù)能手。

“產(chǎn)改不是生硬的指標(biāo)，而是讓每個(gè)勞動(dòng)者都能體面工作、快樂(lè)生活。”朱凌俊用堅(jiān)實(shí)的工資水平保障、優(yōu)質(zhì)的員工福利政策，為企業(yè)的“人本”思想寫(xiě)下注解，這份歸屬感和幸福感，更是推動(dòng)著企業(yè)所有職工向新時(shí)代高質(zhì)量人才隊(duì)伍邁進(jìn)。（記者 吳韻晗 通訊員 陳雷 李飛）